Marc kommt als Team Performance Strategist und Coach zum Einsatz, wenn
- die Zusammenarbeit nicht optimal ist,
- die Ziele nicht erreicht werden und das Wachstum stagniert,
- es schwer ist neues Fachpersonal zu finden,
- die Verantwortlichkeiten nicht geklärt sind,
- die Anforderungen der Führungskräfte von den Mitarbeitern nicht erfüllt werden,
- die Leistung einiger Mitarbeiter nachlässt, obwohl es viel zu tun gibt,
- Führungskräfte keine Zeit haben, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern,
- der Stress regelmäßig die Stimmung und die Motivation drückt,
- viele Termine stattfinden und kaum Zeit für produktives Arbeiten bleibt,
- die Prozesse nicht effizient sind und nicht eingehalten werden,
- die Projekte regelmäßig nicht entsprechend dem Angebot oder der Planung abgewickelt werden
- die Kommunikation nicht gut ist, obwohl es viele Besprechungen und gechattet gibt,
- Besprechungen chaotisch verlaufen,
- die Kundenzufriedenheit abnimmt,
- eine nahezu fehlerfreie Umsetzung nicht erreicht wird,
- regelmäßige zwischenmenschliche Probleme für Unruhe sorgen,
- das Team regelmäßig unterbesetzt ist aufgrund von Abwesenheit, Krankheit und Kündigungen.
Kommen diese Probleme bekannt vor?
Dann wird es Zeit, die Team Performance zu prüfen und mit Marc Kontakt aufzunehmen.